Développement organisationnel
Gestion du changement
Planification de main-d’œuvre
Accompagnement dans des réflexions stratégiques (p. ex. SWOT)
Remplacement « Interim »
Formation sur mesure
Enquêteur externe sur le harcèlement psychologique

Plus de 20 ans d’expérience comme DRH dans le secteur manufacturier-syndiqué. Gestion de proximité dans les 6 champs de compétences suivants :

1) DOTATION

• Recrutement
• Sélection
• Évaluation de compétences
• Intégration & Accueil

2) SANTÉ ET SÉCURITÉ

• Prévention
• Réparation
• Financement

3) RELATIONS DU TRAVAIL

• Structure et Politiques
• Contrat Individuel
• Contrat collectif
• Gestion des litiges
• Gestion de la discipline

4) DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

• Plan de relève
• Coaching de gestion
• Formation sur mesure (voir plus bas les réalisations)

5) DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL

• Gestion du changement

6) AMÉLIORATION CONTINUE

• La « Marque »
• Communication interne
• Sondage d’opinion
• Indicateurs de performance

Expertise en formation sur mesure

Je dirigeais – Je supervise – Je coacherai
Générer l’engagement
Apprivoiser les générations et cultures pour générer la créativité
Gestion de conflits
Gestion du changement
Mesurer pour mieux réussir
Développement des compétences en leadership et consolidation d’équipe

• Un regard sur sa propre personnalité.
• La connaissance du regard des autres collègues.
• La compréhension du modèle des 5 dysfonctions d’une équipe (Lencioni)
• La dynamique du passage d’un groupe d’individus à une équipe et des composantes du succès.
• Un regard sur ses forces et faiblesses individuelles.
• La distinction entre l’engagement et l’imputabilité.
• L’usage d’outils pour améliorer son habilité à travailler en équipe.
• L’élaboration d’un plan d’action concret pour devenir « contagieux ».