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Notre mission

1. Identifier et développer les compétences et le potentiel humain des organisations;
2. Développer la capacité de leadership, c’est-à-dire notre capacité de diriger et influencer des personnes, des groupes de personnes et des équipes naturelles;
3. Habiliter les managers à gérer plus efficacement la diversité de la main-d’oeuvre.     Par exemple, mieux saisir les impacts de l’origine géographique du travailleur (climat, présence de conflit violent, désastre naturel), son genre, sa race, sa religion, son âge, ses habilités naturelles, ses revenus antérieurs, ses accès aux services de base (éducation & santé) et son éducation en matière de gouvernance;
4. Bref, nous sommes d’abord des marchands de confiance !